Вместе скажем НЕТ неформальной занятости и заработной плате в «конвертах»
31 мая 2017
Не первый год ведется повсеместная работа по сокращению неформальной занятости и легализации «теневой» заработной платы как в целом по стране, так и в муниципалитетах. С 2015 года в соответствии с поручениями Правительства Российской Федерации и Роструда данная работа активизировалась. Были заключены Соглашения о реализации мер, направленных на снижение неформальной занятости, в том числе и в Томской области.
В связи с чем, в целях обеспечения координации взаимодействия государственных органов и органов местного самоуправления по реализации мер, направленных на сокращение неформальной занятости на предприятиях и организациях всех форм собственности, расположенных на территории муниципального образования «Город Кедровый», на увеличение налоговых и неналоговых доходов бюджета города Кедрового, решения задач по ликвидации задолженности по выплате заработной платы, платежам на обязательное пенсионное, социальное страхование, в администрации города Кедрового была создана Межведомственная комиссия по повышению доходной части бюджета города Кедрового и легализации трудовых отношений, председателем которой является Мэр города Кедрового Н.А. Соловьева.
Распоряжением администрации города Кедрового был утвержден состав данной комиссии, в который вошли представители администрации города Кедрового, налогового органа, отделения пенсионного фонда, прокуратуры, центра занятости населения. Вопрос о работе по выявлению неформальной занятости выносится на рассмотрение каждого заседания данной комиссии. Выявление фактов неформальной занятости на территории муниципального образования производится следующими методами:
- отрабатывается информация, поступившая на рассмотрение комиссии от центра занятости населения г.Кедрового, отделения пенсионного фонда, прокуратуры города Кедрового, работников организаций;
- на заседания комиссии приглашаются работодатели, не заключившие трудовые договора со своими наемными работниками, использующие «серые» схемы оплаты труда, выплачивающие заработную плату ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением на текущий год и допустившие другие нарушения законодательства Российской Федерации.
В случае выявления фактов противоправных действий, по решению комиссии инициируются дальнейшие меры по проверке, предотвращению незаконных действий со стороны работодателя с помощью государственных контролирующих органов (Государственная инспекция труда по Томской области, налоговая инспекция, органы прокуратуры);
- в первую очередь попадают под рассмотрение комиссии работодатели, подающие «противоречивую», либо «нулевую» отчетность в отделение Пенсионного фонда;
- проводится сравнение численности фактически работающих на объектах малого предпринимательства со сведениями, указанными ими в пенсионной и налоговой отчетности;
- проводится сопоставление, сверка фактической численности работников организаций, выполняющих работы (услуги) на основании муниципальных контрактов, финансируемых полностью или частично из средств местного бюджета с выполненным объемом работ по муниципальному контракту. Не смотря на ряд мероприятий, реализуемых членами Межведомственной комиссии, полностью решить проблему неформальной занятости без участия самих работников, соглашающихся на незаконные трудовые отношения, получающих заработную плату «в конвертах» практически невозможно. В связи с высоким уровнем безработицы и конкуренцией за рабочие места у работника зачастую нет альтернативы, поэтому работодатели обычно уходят от ответственности.
Если вы осуществляете трудовую деятельность без заключения трудового договора с работодателем и получаете заработную плату «в конверте», для вас это означает, что:
1. Неофициальный заработок НЕ БУДЕТ учитываться при определении размера ВАШЕЙ ПЕНСИИ, а отработанное время не зачтется в страховой стаж.
2.У вас НЕТ гарантированного размера заработной платы, и на вас не распространяется система оплаты труда, включающая компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии).
3. У вас нет НИКАКИХ социальных гарантий, предусмотренных для работника, а именно:
- права на ежегодный и дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;
- права на оплату больничного листа;
- права на досрочный выход на пенсию, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда, если условия вашего труда признаны вредными и (или) опасными, либо за выполнение сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни;
- права на получение страховых выплат, оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией в случае травмы на производстве и другие социальные гарантии, предусмотренные законодательством.
4. При обращении в службу занятости размер и период социальных выплат будут МИНИМАЛЬНЫМИ (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате);
5. Вы получите ОТКАЗ кредитных организаций в представлении Вам займов или кредитов.
6. Вы ТЕРЯЕТЕ право на получение социальных и имущественных налоговых вычетов при приобретении жилья, получении образования, лечения и многое другое
Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать реальную зарплату официально? ·
Вы вправе потребовать от работодателя официально оформить трудовые отношения, выдать на руки ваш экземпляр трудового договора, а также предоставить копии документов, связанных с вашим трудоустройством и работой (копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнении, справки о средней заработной плате и др.). ·
Вы можете обратиться в органы Пенсионного фонда с заявлением о предоставлении выписки из вашего индивидуального лицевого счёта, либо получить ее через Единый портал государственных и муниципальных услуг http://www.gosuslugi.ru. Для авторизации на портале необходимо ввести страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС), выданный Пенсионным фондом Российской Федерации и пароль, полученный после регистрации на портале. ·
Обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, погашении задолженности по налогам и страховым взносам в государственные внебюджетные фонды.
Если работодатель не реагирует на ваши требования, за защитой трудовых прав вы можете обратиться:
- в Администрацию муниципального образования «Город Кедровый», по адресу: 636615, Томская область, г.Кедровый, 1 мкр., д.39/1, каб. 12, по телефону 8(38-250) 35-238, 35-132;
- в Отдел учета и работы с налогоплательщиками МРИ ФНС России №2 по Томской области, по адресу: 636615, Томская область, г. Кедровый, 2-й мкр, д.1, оф.2, по телефону 8 (38250) 35-476;
- в Клиентскую службу на правах отдела в г.Кедровый ГУ УПФР в Томском районе Томской области, адрес: 636615, Томская область, г. Кедровый, 1-й мкр., стр.015, телефон 8 (38250) 35-103, 35-596;
- в Прокуратуру г. Кедрового, по адресу: 636615, Томская область, г. Кедровый, 1-й мкр., д.29, телефон 8(38250) 35-447, 35-137;
- в Государственную инспекцию труда в Томской области по адресу: 634041, Томская область, г. Томск, ул. Киевская, д.76, телефон 8(3822) 90-48-55.
Вам обязательно помогут! ПОМНИТЕ!
Ваше молчаливое согласие позволяет недобросовестным работодателям использовать неформальную занятость в своих интересах!
Главный специалист-экономист администрации города Кедрового, секретарь Межведомственной комиссии по повышению доходной части бюджета города Кедрового и легализации трудовых отношений Н.Н. Михайлова
Просмотров: 190